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教师编制考试考生以4分进入复审只因男老师面临“招工荒”

  不仅每年高考中,报考师范类专业的热度很高,近些年来,即使是非师范生,也有越来越多的人看好这个行业,努力让自己入门。

  不过我们知道,同为教师岗位,有编制和没编制,在工作稳定性、福利待遇方面,都有着很大的差异。教师编也是人们争前恐后想拿到的保障。湖南某地的编制考试,却因为一件事引起人们热议。

  在绝大多数城市,教师编制考试存在一定的难度系数,笔者就有一位朋友,本来已经准备得很充分,最后还是因为排名仅差2位而失败。

  考教师编制分笔试和面试,各地有不同的规则,比如有的地方是按照笔试成绩排名,决定进入复试的名单;有的地区则明确规定要达到60分以上,即使名列前茅,没达到及格线也不行。

  湖南长沙高新区的一份复审名单,却意外引起人们关注,原因就是其中有位考生,仅考4分就通过了笔试,对比其他大部分考生六七十分的成绩,他也太“醒目”了。

  这样的成绩为何能有资格进入复审,对此当地相关工作人员给予的解释是:小学里男教师的比例实在太少,想招来男老师十分困难,这对培养学生性格很不利,所以才降低标准。

  男性对家庭提供更多物质保障,是我们比较普遍认可的社会状态。所以同样的收入水平,人们可能会因性别的不同,而持有完全不一样的态度。

  小学老师的工资收入,普遍不算高,维持个人生活尚可,但涉及养家糊口就显得有些吃力了。这就是男教师稀缺的主要原因。

  在很多人的印象里,男生毕业后应该以闯荡拼搏为主。男生当小学老师,很容易被人认为是缺乏进取心,只想稳定和安逸,甚至有人还可能因此在婚恋市场上受到冷眼。

  因为小学生往往年龄比较小,理解能力和执行能力有限,相比中学可能更考验老师的耐性和在管理方式上的技巧。男生这方面可能没有女教师有优势。

  对此结果和解释,部分网友表示难以理解,即使男教师面临“招工荒”,也应该对成绩有一定的要求,谁会愿意让自己的孩子跟一位仅考4分的老师学习呢?

  还有一些人提出,同样的考试,女生比男生多了五六十分也没能入选,而这位考生仅仅靠性别“躺赢”,对其他人显得不够公平。

  其实这件事站在校方的角度也比较容易理解。我们国家早就呼吁男性更多地参与到学生的成长中,以免现在的男孩越发缺少阳刚之气。

  招聘更多的男老师到中小学中,从长远看,对帮助学生健全人格,有着积极的意义。仅从这点来说,当地学校和教委没有只考虑分数,管家婆论坛。而是考虑到了性格培养,是很好的理念。

  因为男老师很难招,所以降低门槛是不得已的方法。世界上并没有绝对的“公平”,正如物以稀为贵,岗位竞争人数多自然会要求高,而“招工荒”的位置要求低也是正常现象。

  所以我们与其抱怨,不如学会接纳和选择。很多时候机遇对职业道路有着很重要的影响,选对行业或者选对单位,可以事半功倍。

  【寄语】考生以4分进入复审,只因男老师面临“招工荒”。在解决男教师稀缺问题的时候,除了降低标准,还需要用其他方法综合提高男教师的积极性。如果只是降低分数,吸引来一些本身教学水平不够的人报考,那就背离了为学生考虑的初衷。